TUSAŞ etik standartlarının uygulanması ve sürdürülmesinden bütün TUSAŞlılar sorumludur. Her TUSAŞlı, Şirket’in faaliyetlerini yürütürken ulusal ve uluslararası mevzuata, şirket politikalarına ve etik ilkelere uygun davranmakla yükümlüdür. Aşağıdaki sorumluluklar TUSAŞ’ın küresel savunma ve havacılık ekosistemindeki kurumsal bütünlüğünün temelini oluşturur.

Yasal Sorumluluklarımız

TUSAŞ, faaliyetlerini Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, yürürlükteki kanunlar, ilgili ikincil mevzuat, idari düzenlemeler ve diğer tüm bağlayıcı yasal yükümlülükler çerçevesinde yürütür. Kamu kurumlarıyla yürütülen bütün süreçlerde doğruluk, şeffaflık ve bütünlük esastır. Devlet kurumlarına sunulan bilgi ve belgelerin doğru, eksiksiz ve zamanında hazırlanması TUSAŞlıların ortak sorumluluğudur. Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar ile yabancı ülkelerle imzalanan sözleşmeler kapsamında üzerinde mutabık kalınan yasal çerçevelere tam uyum sağlamak, TUSAŞ’ın temel ilkesidir. Düzenleyici ve denetleyici kurum ve kuruluşlara sunulan bütün bilgi ve belgeler doğru, eksiksiz, anlaşılabilir ve zamanında iletilerek şeffaflık ve hesap verebilirlik standartları gözetilir.

TUSAŞ, faaliyetlerini yerine getirirken çevrenin korunmasını, doğal kaynakların sürdürülebilir kullanılmasını ve çevresel etkilerin azaltılmasını kurumsal sorumluluk olarak kabul eder. Bu doğrultuda ulusal ve uluslararası çevre mevzuatına, çevre yönetim sistemlerine ve sürdürülebilirlik standartlarına tam uyum esastır. Çevresel riskler düzenli olarak değerlendirilir, gerekli koruyucu tedbirler alınır ve çevre performansının sürekli iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yürütülür. TUSAŞ, çevre ihlallerine karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimser.

TUSAŞ, çalışanların temel haklarını korumayı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı ve insan onuruna yakışır çalışma koşulları sağlamayı vazgeçilmez bir etik yükümlülük olarak görür. Ulusal iş mevzuatına, iş hukuku düzenlemelerine ve uluslararası çalışma sözleşmelerine tam uyum sağlanır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları titizlikle yürütülür, riskler önceden tespit edilir, gerekli teknik ve idari önlemler alınır ve çalışanların refahını destekleyici uygulamalar geliştirilir. Zorla çalıştırma, ayrımcılık, taciz, mobbing veya çocuk işçi çalıştırılması gibi uygulamalara kesinlikle izin verilmez.

TUSAŞ; kamu kurum ve kuruluşları, özel sektör temsilcileri, gerçek ve tüzel kişiler ile sivil toplum kuruluşlarına karşı herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede durur ve bütün iş ilişkilerinde nesnellik, adalet ve etik ilkelere bağlı kalır. Sözleşmelerden doğan yükümlülükler ile sektörün gerektirdiği ahlaki, mesleki ve endüstriyel standartlar tam bir sorumluluk bilinciyle yerine getirilir.

Şirket faaliyetlerine ilişkin bütün bilgi, belge ve kayıtlar ilgili düzenlemelere, şirket politika ve prosedürlerine uygun şekilde doğru, eksiksiz, izlenebilir ve denetime hazır biçimde tutulur. Bu bilgilerin düzenli şekilde güncellenmesi, muhafaza edilmesi ve doğruluğunun sağlanması, TUSAŞ’ın etik ve uyum kültürünün temel taşlarından biridir.

TUSAŞ’a ve TUSAŞlılara Karşı Sorumluluklarımız

TUSAŞlılar şirketin insan kaynağını, teknik kapasitesini ve kurumsal kültürünü temsil eder. TUSAŞ, çalışanlarının kendilerini değerli, güvende ve gelişim içerisinde hissettikleri profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmayı temel ilke edinir. Çalışanlar arasında ortaya çıkabilecek sorunlar adil, hızlı ve hassasiyetle ele alınır, yöneticiler bütün çalışanlara eşit, adil ve saygılı davranmakla yükümlüdür.

Her TUSAŞlının görevinden bağımsız olarak TUSAŞ’ın başarısına katkı sunduğu kabul edilir. İnsan kaynakları süreçleri adalet, liyakat, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerine dayanır; açık iletişim, geri bildirim kültürü ve tutarlı performans yönetimi kurumsal çalışma anlayışının temelini oluşturur.

TUSAŞ, çalışanlarının mesleki yetkinliklerini korumaları ve geliştirmeleri için gerekli fırsatları sağlar. TUSAŞlılar, değişime ve yapıcı geri bildirime açık olur, yenilikçilik ve yaratıcılığı iş süreçlerinin merkezine alır; ürün ve süreçlerin geliştirilmesi, verimliliğin artırılması ve sürekli iyileştirme hedeflerine aktif katkı sunar.

Takım çalışması, TUSAŞ kültürünün önemli bir unsurudur. TUSAŞlılar, ortak hedefler doğrultusunda iş birliği yaparak daha hızlı ve kaliteli karar alma süreçlerini destekler, bilgi ve deneyim paylaşımının kuruma değer kattığının bilinciyle hareket eder.

TUSAŞ’ın bütün kaynakları çalışanlara emanet edilmiş birer kurumsal varlıktır. TUSAŞlılar bu kaynakları yalnızca şirket amaçları doğrultusunda ve en yüksek faydayı sağlayacak şekilde kullanır, kişisel amaçlarla kullanmaz. Şirket varlıklarını hırsızlık, hasar, kötüye kullanım ve yetkisiz imhaya karşı korur, başkalarına ait fikrî ve sınai mülkiyet haklarına saygı gösterir.

TUSAŞlılar, iş ve ilişkilerinde TUSAŞ’ın kurumsal kimliğini, saygınlığını ve profesyonel itibarını korumakla yükümlüdür. Şirket içinde olduğu kadar, paydaşlar ve üçüncü kişilerle yapılan bütün temaslarda da TUSAŞ’ı en doğru şekilde temsil edecek tutum ve davranışları sergiler.

TUSAŞlılar, TUSAŞ iç düzenlemelerine uygun biçimde kurumsal kimliğe yakışan bir dış görünüm ve profesyonel duruş sunar; toplantı, görüşme ve benzeri ortamlarda yalnızca TUSAŞ’ın resmî görüşlerini ifade eder, kişisel yorumlarını şirket görüşü gibi aktarmaktan kaçınırlar.

TUSAŞ Hissedarlarına Karşı Sorumluluklarımız

TUSAŞ’ın hissedarları, şirketin sermayesini ve kurumsal sürekliliğini sağlayan paydaşlardır. TUSAŞ, bütün hissedarlarına karşı değer yaratmayı etik bir sorumluluk olarak kabul eder. Bu doğrultuda Şirket, stratejik hedefleriyle uyumlu şekilde sürdürülebilir büyümeyi, iş sürekliliğini ve uzun vadeli kurumsal istikrarı önceleyen bir yönetim anlayışını benimser.

TUSAŞ, yönetilemeyecek nitelikte risklerden kaçınarak finansal disiplin, mali sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerine bağlı kalır. Şirket varlıkları, kaynakları ve çalışma zamanı verimlilik ve tasarruf bilinciyle yönetilir; rekabet gücünü artıracak, yenilikçiliği destekleyecek ve şirketin büyüme potansiyelini güçlendirecek politikalar geliştirilir.

Hissedarlara finansal tablolar, stratejik yönelim, yatırım kararları ve risk profiline ilişkin bilgiler zamanında, doğru, eksiksiz ve anlaşılabilir şekilde sunulur. Bu yaklaşım, TUSAŞ’ın hem ulusal hem de uluslararası standarda uygun bir kurumsal yönetim anlayışını sürdürmesinin temel unsurudur.

Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarımız

TUSAŞ, müşterilerinin ihtiyaçlarını doğru anlamayı, kapsamlı biçimde değerlendirmeyi ve etkili çözümlerle karşılamayı kurumsal kültürünün temel unsurlarından biri olarak görür.

TUSAŞ, tüm kurumsal müşterilerine uluslararası kalite standartlarına uygun ürün ve hizmet sunmayı hedefler, satış ve teslimat sonrasında müşteri memnuniyetini destekleyen nitelikli satış sonrası hizmetler verir. Müşterilerden iletilen her türlü talep, geri bildirim veya şikâyet gizlilik esasıyla, ciddiyetle ve hızlı bir şekilde ele alınır. TUSAŞ, müşteri beklentilerine en kısa sürede, doğru ve güvenilir yanıtlar vermeyi, ürün ve hizmetleri söz verilen süre ve şartlarda sunmayı taahhüt eder.

Müşterilerle ilişkilerde saygı, adalet, şeffaflık ve profesyonellik esastır. TUSAŞ, müşterilere ait bilgi ve verileri korumayı hukuki ve etik bir sorumluluk olarak kabul eder, müşterilerle iletişim kurarken ve süreçleri yürütürken nezaket kurallarına uygun hareket eder.

Tedarikçilerimize Karşı Sorumluluklarımız

TUSAŞ, tedarik zinciri yönetimini şeffaf, izlenebilir ve kurumsal prosedürlere dayalı bir sistemle yürütür. TUSAŞ; tedarikçi ve iş ortaklarından tüm faaliyetlerinde iş etiğine uygun davranmalarını, yürürlükteki mevzuata ve TUSAŞ standartlarına tam uyum sağlamalarını bekler. İş ilişkileri adalet, saygı, profesyonellik ve karşılıklı güven temelinde yürütülür.

Rakiplerimize Karşı Sorumluluklarımız

TUSAŞ, rekabet hukukuna ve ilgili düzenlemelere tam uyum sağlamayı temel bir ilke olarak benimser; yabancı hükümetlerle, devlet kurumlarıyla ve uluslararası kamu otoriteleriyle yürütülen faaliyetlerini adil rekabet kuralları çerçevesinde yürütür, rakiplerine karşı haksız avantaj sağlayacak hiçbir uygulamaya başvurmaz. 

TUSAŞ, sanayi casusluğu, gizli bilgi elde etme amacı taşıyan yöntemler veya iş ahlakıyla bağdaşmayan diğer davranışlardan kesinlikle kaçınır. Rekabet sadece yasal, meşru ve etik zeminde yürütülür, bütün ticari faaliyetlerde şeffaflık, dürüstlük ve profesyonellik esas alınır.

Kamuoyu, Sivil Toplum Kuruluşları ve Medyaya Olan Sorumluluklarımız

TUSAŞ topluma karşı sorumluluklarının bilincindedir, iş ilişkilerinin dışında toplumla güçlü ve güvene dayalı ilişkiler geliştirmeyi amaçlar. Doğal afetler ve toplumsal dayanışmayı gerektiren olağanüstü durumlarda TUSAŞ, kendi kaynaklarıyla ve TUSAŞlıların gönüllü katkılarıyla yardım faaliyetleri yürütür ancak bu tür faaliyetleri tanıtım, reklam ya da ticari fayda amacıyla kesinlikle kullanmaz. Bu kapsamda, TUSAŞ’ın desteğiyle TUSAŞ yöneticileri ve çalışanları tarafından kurulan TUSAŞ Elini Uzat Yardımlaşma Derneği aracılığıyla yürütülen kampanyalarla eğitim, sosyal dayanışma, afet yardımları ve toplumsal kalkınma alanlarında sürdürülebilir etki oluşturulması amaçlanır. TUSAŞ Elini Uzat Yardımlaşma Derneği bünyesinde gerçekleştirilen faaliyetler şeffaflık, eşitlik, gönüllülük ve kamu yararı ilkeleri doğrultusunda yürütülür. Bu faaliyetler hiçbir şekilde ticari, siyasi veya kişisel çıkar amacı taşımaz.

Kamuoyunun bilgilendirilmesini gerektiren durumlarda, açıklamalar yalnızca yetkili birimler aracılığıyla doğru, zamanında ve şeffaf bir şekilde yapılır.

TUSAŞlılar TUSAŞ’ın marka değerini koruması gereken stratejik bir unsur olarak görür ve TUSAŞ’ı tutarlı, doğru ve profesyonel bir şekilde temsil etmeye özen gösterir. Medyadan gelen bilgi talepleri veya açıklama istekleri yalnızca yetkili birimlere yönlendirilir, ilgili birimlerden onay almadan herhangi bir açıklama yapılamaz.

TUSAŞlılar sosyal medya kullanımında, havacılık ve savunma sanayiiyle ilgili veya TUSAŞ’ın adının geçtiği, TUSAŞ’la ilişkilendirilebilecek paylaşımlarının kendi görüşleri olduğunu açıkça belirtmek ve bunların TUSAŞ’ı temsil ettiği izlenimi yaratmamasını sağlamakla yükümlüdür. TUSAŞ’ın itibarını zedeleyebilecek yorumlardan kaçınılır, TUSAŞ adına paylaşım yapmak veya resmî açıklama niteliğinde içerik üretmek için TUSAŞ’ın bu konudaki iç düzenlemesinde belirtilen ilgili birim tarafından yazılı yetkilendirme yapılması gerekir. Bütün çalışanlar, TUSAŞ’ın sosyal medya ve iletişimlle ilgili iç düzenlemelerine tam uyum sağlamakla yükümlüdür.

Çevreye Olan Sorumluluklarımız

TUSAŞ, çevresel duyarlılık taşıyan üretim ve mühendislik anlayışının, yalnızca şirket için değil insanlığın ortak geleceği ve refahı için kritik öneme sahip olduğunun bilinciyle hareket eder; faaliyetlerini yürütürken çevreye olumsuz etkileri en aza indirmeyi ve doğal kaynakları sorumlu bir şekilde kullanmayı temel ilke olarak benimser ve kaçınılamayan olumsuz çevresel etkilerin azaltılması için gerekli bütün önleyici tedbirleri alarak çevre dostu uygulamaları operasyonlarının ayrılmaz bir parçası hâline getirir. Havacılık ve uzay sanayiinde sürdürülebilir teknolojilerin geliştirilmesine katkı sağlamayı stratejik bir sorumluluk olarak gören TUSAŞ, temiz enerji kullanımını destekleyen ve karbon etkisini azaltmayı hedefleyen çözümler konusunda öncü bir rol üstlenir.

Bağış ve Sponsorluk Konusundaki Sorumluluklarımız

TUSAŞ, topluma katkı sağlayan bağış ve sponsorluk faaliyetlerini şeffaflık, eşitlik ve kamu yararı ilkeleri doğrultusunda yürütür. Bu kapsamda verilecek desteklerin seçiminde nesnel kriterler esas alınır, benzer nitelikteki talepler adil şekilde değerlendirilir ve kaynakların sorumlu biçimde tahsis edilmesi sağlanır. TUSAŞ bu tür faaliyetleri hiçbir kişi, kurum veya ticari çıkar lehine ayrıcalık yaratacak bir araç olarak kullanmaz ve bütün süreçlerin kurumsal prosedürlere uygun yürütülmesini gözetir.

Politik Faaliyetler Konusundaki Sorumluluklarımız

TUSAŞ, faaliyetlerini yürütürken kurumsal siyasi tarafsızlığı esas alır, herhangi bir siyasi partiye, adaya, seçim kampanyasına veya politik organizasyona maddi ya da manevi destek sağlamaz, bağış, sponsorluk veya benzer nitelikte herhangi bir katkıda bulunmaz. TUSAŞlılar, görevin ifası sırasında ve TUSAŞ’a ait fiziksel ve dijital ortamlarda siyasi amaçlı etkinlik, propaganda veya organizasyon gerçekleştiremez.

TUSAŞ kaynakları, araçları, iletişim sistemleri, bilgisayarları, e-posta hesapları ve diğer kurumsal varlıkları siyasi faaliyetlerde kullanılamaz. Yerel veya genel seçimlerde aday olmak isteyen çalışanlar, istifa etmeden aday veya aday adayı olamaz.

Kara Para Aklama Konusundaki Sorumluluklarımız

TUSAŞ; faaliyetlerinin her aşamasında kara para aklama, terörizmin finansmanı ve yasadışı finansal faaliyetlerle mücadeleye kesin ve tavizsiz bir bağlılık gösterir. TUSAŞ bünyesinde gerçekleştirilen finansal işlemler; Türkiye Cumhuriyeti mevzuatına, uluslararası finansal düzenlemelere, yaptırım rejimlerine, ilgili denetleyici kurumların düzenlemelerine ve küresel uyum standartlarına (FATF, OFAC, AB düzenlemeleri vb.) tam uygunluk içinde yürütülür.

Bu çerçevede TUSAŞ, finansal sistemlerin kötüye kullanılmasını engellemek amacıyla şeffaflık, doğruluk ve izlenebilirlik ilkelerini temel alır.

TUSAŞ adına işlem yapan bütün çalışanlar, yürüttükleri iş ilişkileri ve finansal faaliyetlerin meşru, belgelenebilir ve yasal kaynaklara dayandığını doğrulamakla yükümlüdür. TUSAŞ olağan dışı, tutarsız, açıklanamayan veya şüpheli nitelikteki bütün mali hareketlerin tespit edilmesini, değerlendirilmesini ve gecikmeksizin ilgili birimlere raporlanmasını zorunlu kılar.

TUSAŞ iş ilişkisi kurulacak kişi, kurum ve ticari ortaklara yönelik gerekli özeni gösterme  yükümlülüğünü yerine getirir. Bu kapsamda tarafların kimliği, itibarı, faaliyet alanı, iş geçmişi, yaptırım listelerinde yer alıp almadığı ve finansal bütünlük açısından risk profili titizlikle değerlendirilir. Gerekli durumlarda iş ilişkisi reddedilir veya ek inceleme süreçleri yürütülür.

TUSAŞ, kara para aklama ve terörizmin finansmanının engellenmesine yönelik iç kontrol mekanizmalarını güçlendirir, çalışanlarına düzenli bilinçlendirme ve eğitim sağlar, şüpheli işlemlerin raporlanmasına ilişkin güvenli ve gizlilik esaslı süreçler işletir. TUSAŞ; yasal gereklilikler, iç düzenlemeler ile uluslararası etik standartlar doğrultusunda gerektiğinde ilgili resmî mercilerle iş birliği yapar.

TUSAŞ için finansal etik, sadece mevzuata uyum değil kurumsal itibarın korunması, operasyonel güvenliğin sağlanması ve ulusal–uluslararası güvenlik ekosistemine katkı sunma sorumluluğunun temel bir parçasıdır.

Çıkar Çatışması Konusundaki Sorumluluklarımız

Çıkar çatışması; çalışanların görevlerini bağımsız, tarafsız ve şirket çıkarları doğrultusunda icra etmelerini etkileyen veya etkileyebilecek nitelikteki her türlü kişisel, ailevi, mali veya sosyal ilişkinin ortaya çıkardığı durumu ifade eder. TUSAŞ; iş süreçlerinde tarafsızlık, dürüstlük ve objektif karar alma ilkelerine sıkı sıkıya bağlıdır. TUSAŞlılar, görevlerini yerine getirirken kişisel menfaatleri ile şirketin menfaatleri arasında herhangi bir çatışma oluşmasına yol açabilecek durumlardan kaçınmakla yükümlüdür.

TUSAŞ adına yürütülen hiçbir işte, bir tedarikçiden, iş ortağından veya üçüncü bir kişiden sağlanan kişisel veya finansal çıkar nedeniyle tercih yapılması, bir tedarikçinin seçilmesinden önce veya işin tamamlanmasından sonra herhangi bir menfaat sağlanması kabul edilemez. TUSAŞlılar, karar alma süreçlerini etkileyebilecek herhangi bir kişisel ilişkiyi kullanamaz ve başka herhangi bir TUSAŞlıyı kendi yakınlarının sunduğu hizmetlere yönlendiremez.

TUSAŞlılar, görevleri kapsamında aile üyeleri, yakın akrabaları veya kişisel ilişki içinde bulundukları üçüncü kişilerle karşılıklı veya karşılıksız menfaat içeren bir iş ilişkisine giremez. TUSAŞlıların, şirket çıkarlarına zarar verebilecek veya üçüncü kişilere avantaj sağlayabilecek şekilde kişisel çıkar gözetmesi kesinlikle yasaktır. Çalışanlar, çıkar çatışması yaratabilecek herhangi bir duruma dâhil olmayı veya böyle bir durumun parçası olmayı kararlılıkla reddeder.